当先，从东说念主力资源处理的角度来看，四分内责轨制有助于提高职工的逍遥度和幸福感。通过阁下职责时辰，职工不错更好地均衡职责与生计，有更多的时辰作陪家东说念主、进行个东说念主兴味青睐或充电学习，从而提高举座的生计质地和幸福感。这种轨制的推论，有助于激勉职工的职责关心和创造力，提高工违规果和质地，对携程的永远发展具有积极趣味。

其次，从企业筹画恶果的角度来看，四分内责轨制并不一定会阁下办公恶果。携程在2022年推出的“夹杂办公”形态仍是得回了一定的告捷，解释了云尔办公和纯真办公相貌的可行性。在这种基础上，进一步探索四分内责轨制，有助于企业优化东说念主力资源建树，提高职工的工违规果和团队合作智商。同期，这种轨制还能阁下企业的运营资本，如减少办公室房钱、水电等用度。

第三，从市集竞争的角度来看，携程推出的这一举措有助于提高其在东说念主才市集的竞争力。在刻下东说念主才竞争日益浓烈的情况下，提供愈加纯真、东说念主性化的职责轨制，有助于眩惑和留下优秀东说念主才。这不仅有助于携程保执其在旅游行业的跨越地位，还能为企业的改日发展储备更多的东说念主才资源。

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